São destinatários desta tipologia de operação adultos, que, à data do início da formação, tenham idade igual ou superior a 18 anos, população ativa empregada, incluindo as pessoas ativas desempregadas

Importância da Gestão integrada de recursos humanos.

Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.
Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.
Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.

Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.

Nas diversas sessões a metodologia activa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

-Fundamentos da gestão de recursos humanos
-Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
-Integração de recursos humanos
Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
Recrutamento, seleção e contratação
-Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
Formação e desenvolvimento
Gestão de carreiras
Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
-Avaliação e controlo de resultados
Avaliação de desempenho
Sistemas de recompensas
-Práticas de gestão de recursos humanos
-Fundamentos de legislação laboral