Importância da Gestão Técnica de Recursos Humanos

Reconhecer as políticas de gestão técnica de Recursos Humanos.
Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos.
Planejar a formação interna de Recursos Humanos.
Executar procedimentos administrativos de Recursos Humanos.

Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.
Nas diversas sessões a metodologia activa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

Gestão técnica de recursos humanos
Políticas de recursos humanos
Planejamento e gestão previsional de recursos humanos

-Técnicas de recursos humanos
Análise e qualificação de funções
Recrutamento e seleção
Admissão
Avaliação de desempenho

-Formação interna de recursos humanos
Planeamento organização e avaliação da formação
Diferentes modalidades de formação
Formação presencial
Formação à distância
E-Learning

-Rotinas administrativas do ciclo formativo
Fichas de inscrição
Lista de participantes
Folhas de sumários
Recursos logísticos e pedagógicos de apoio
Organização do dossiê
Avaliação da formação

-Procedimentos administrativos de recursos humanos
Atualização de bases de dados dos trabalhadores
Registros de contratos de trabalho
Arquivos informáticos das disposições aplicáveis ??aos contratos de trabalho
Aspectos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho
Registo de avaliações disciplinares
Regulamentos internos
Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos
Modelos Internos
Horário de trabalho
Mapas de férias